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中衛市著力提升組織工作專業化水平
發表時間: 2017-12-12     

  在深入學習貫徹落實黨的十九大精神的過程中,我市積極探索新措施、新方法,著力解決新形勢下面臨的新情況、新問題,全面提升組織工作專業化水平。

  我市制訂下發了《關于全市“四級聯動”在村級黨組織中開展“三大三強”促脫貧富民行動的實施方案》《關于在全市農村基層全面開展“兩個帶頭人”工程的實施方案》等文件,著力解決基層基礎工作薄弱、農村基層黨建“三難三缺”、機關黨建“燈下黑”“兩張皮”、非公企業和社會組織“兩個覆蓋”不高及其他領域黨建工作存在的突出問題,全面提升基層黨建水平。制定出臺《市委管理領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》《關于激勵全市干部想干事能干事干成事的實施方案》,對考核結果排名靠前領導班子的成員,優先提拔使用。盤活用好非領導職務職數資源,向長期兢兢業業、默默奉獻的年齡較大干部和在急險重崗位敢于擔當、實績突出的年輕干部傾斜。用順同一班子干部,對資歷相近、表現同樣優秀的干部通盤考慮、統籌使用。

  同時,全面落實中衛市“人才工作政策24條”,制定《中衛市非公企業人才引進和培養獎勵補貼辦法》《關于鼓勵中介機構和個人引進高層次人才的實施辦法(試行)》等一系列配套意見,建立職稱評聘“地方糧票”,解決了教育、衛計、農牧等系統專業技術人才職稱評聘難問題。深入推進寧夏非公企業人才發展服務試驗區建設,加大人才開發投入力度,將市級人才工作經費增加至1500萬元。在全區率先設立非公經濟人才服務中心,完善“一站式+個性化”人才服務體系。依托中衛云計算產業發展優勢,建立中小微企業人才服務平臺、就業創業E平臺等網上人才服務平臺。首次表彰“中衛英才”13名、“享受市政府特殊津貼人員”31名,有效激發了各類人才干事創業熱情。

  此外,我市堅持問題導向,探索對重點工作實行“清單式”管理,認真梳理工作中出現的失誤、存在的問題和薄弱環節,建立問題清單,實行督察“銷號”,整改提高。主動對標上級部門要求,結合全年承擔的重點工作任務,建立組織工作重點任務清單,明確“路線圖”和“時間表”,督促完成。按照部務會成員分工建立責任清單,明確責任主體,加大問責力度,確保各項任務落到實處。建立會議決定事項督辦通報制度,對梳理出的29項重點工作落實情況進行動態跟蹤,及時了解辦理事項進展情況,對進展緩慢、不能按期完成的事項及時催辦,對無特殊原因、逾期仍未辦結的工作,向承辦科室下發督辦、催辦、急辦通報,協調解決清單任務完成過程中出現的各種問題,切實推動了各項工作落地落實。

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